Voraussetzungen und Qualifizierungsinhalte
Die Voraussetzungen, um als Mentorin oder Mentor tätig zu sein, sind eine mehrjährige Berufserfahrung und Führungskompetenz, verbunden mit der Bereitschaft zur Weitergabe von Wissen und dem Interesse, eine jüngere Person bei der beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Mentorinnen oder Mentoren nehmen eine besondere Rolle ein. Sie sind nicht Vorgesetzte, sie sind keine professionellen Coaches. Führungskräfte führen, Mentorinnen und Mentoren unterstützen. Ein Mentor ist ein Karrierebegleiter aus der Sicht eines neutralen Außenstehenden, außerhalb der Hierarchie und in einem vertrauensvollen Verhältnis. Die Mentorin oder der Mentor ist Berater, ist Vorbild, ist Problemunterstützer, ist Netzwerkpartner.
Für diese Rollen ist ein Methodenkasten hilfreich, der auch bei der originären Führungsaufgabe Unterstützung leistet. Vermittelt werden insbesondere Tools aus der systemischen Beratung und dem Business-Coaching.
Bei jedem Modul werden in der Reflexions- und Austauschphase die Erfahrungen aus der Umsetzung des Gelernten des jeweils vorangegangenen Moduls und die noch offenen Fragen bearbeitet.