Ziel einer Mentorenausbildung

Sie sind Mentorin oder Mentor oder möchten diese Rolle in Zukunft einnehmen. Es ist Ihnen wichtig, sich für diese Aufgabe zu qualifizieren und gleichzeitig Ihre Führungskompetenz weiter zu professionalisieren. Sie sind verantwortlich in der Personalentwicklung und möchten das Instrument Mentoring näher kennen lernen, um eine Einführung im Unternehmen zu entscheiden und zu begleiten.

Mentorin oder Mentor unterstützen die oder den Mentee im Selbstanalyse und -lösungsprozess. Die Mentorin oder der Mentor nimmt die Haltung eines Unterstützers und Förderers ein. Selbstbestimmung, Selbstkompetenz, Selbstverantwortung und Eigenmotivation sind zentrale Voraussetzungen und gleichzeitig wichtige Entwicklungsfelder für Mentees. Kommunikations- und Beratungsmethoden werden auf dieser Grundlage entwickelt und angewandt. In der Ausbildung zur Mentorin und zum Mentor wird diese Haltung transparent gemacht und gefördert. Dieser Ausbildungsaspekt verbindet die einzelnen Ausbildungmodule. Methodisch benötigt die Mentorin oder der Mentor ein Beratungskonzept und Beratungsmodule. Hierzu zählen in erster Linie: